近年来，公司职业健康管理工作为广大干部和员工所关注，公司也把这项工作列为努力寻求创新和重点研究的课题。透过《神东煤炭集团公司职业危害防治考核评分标准》、《工作场所职业病危害警示标识》、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》和《建设项目职业卫生“三同时”原则》等各项制度以及改善作业环境、优化设备选型和开展职业病预防宣传周、职业健康知识竞赛、职业病知识有奖问答、发放宣传手册等活动，我们可以看到，许多思路、经验和成果为公司职业健康管理工作创新发展注入了活力，同时也对公司职业健康管理工作提出了更高的要求。
----题记
公司聘请专家到矿区举行健康知识讲座
成效初显
近年来，公司坚持员工身体健康就是企业最大财富的理念，大力开展职业健康保护工作，仅2011年，公司在职业健康管理工作方面总投资达到6406.73万元，其中用于员工体检683万元、监测297万元、劳保5392.73万元、培训34万元。
长期以来，公司始终坚持把职业健康管理工作作为一项重大任务来抓，在严格落实国家和地方政府法律法规的同时，坚持“以人为本、预防为主、综合治理”的方针，全面落实企业职业危害防治主体责任，按照源头治理、科学防治、严格管理的要求开展工作，职业卫生管理“防、治、保”三个环节（即职业危害防治、职业病诊断治疗、职业病人社会保障）明确职责，实行“三级预防”原则，形成公司各部门和单位的工作职责；坚持建设项目职业卫生“三同时”的原则；坚持“管理、装备、培训”并重的原则，增加有效的职业危害防护设备与设施，科技兴安，提升防尘、防毒、防噪、防振动管理水平，以实际行动传递企业对员工的关爱，让员工共享企业发展成果。
有关人员在研究国家职业病防治法
公司在职业健康管理工作之路上，一直不懈探索。
——完善职业健康管理体制与机制。针对煤炭行业职业健康管理工作的特点，公司逐步完善职业健康管理制度和职业危害防治管理机构，明确职业危害防治工作任务，把职业健康管理工作的责任和目标细化量化，层层将管理责任落实到单位和个人，并制定《神东煤炭集团公司职业危害防治考核评分标准》，依据标准进行定期和不定期检查与考核，并将考核结果纳入单位绩效中，在单位工资中兑现，逐步提升职业健康管理工作水平。
发放各类关于职业健康书籍
——加大科技投入，坚持源头治理。围绕煤矿安全生产管理、职业病危害前期预防、作业过程管理、职业健康监护等重要环节，公司不断研究应用新的防尘措施，加强防护设施投入与管理，逐步改善作业环境，有效控制职业危害源头，保护员工身体健康。长期以来，公司多项举措从源头上控制了职业病危害，减少了职业病的发生。粉尘治理方面：加强采掘工作面的通风管理，保证工作面有足够的新鲜风量，杜绝无风作业现象；工作面安设喷雾洒水装置，降低煤尘浓度；研究应用新的防尘措施，降低作业现场粉尘浓度，逐步改善作业环境；研究使用粉尘抑制剂降尘，确定截齿形状与产生粉尘的关系，有效减少粉尘；采用信息化手段，优化岗位设置，减少矿井作业人员。噪音治理方面：选用低噪音设备，减小了井下和地面的噪音污染；使用防尘口罩，按时发放过滤纸，对于工作场所不戴口罩的员工按违章处罚；在局部通风机上增加消声器，对小型通风机和各种车辆实施了降噪；在综采设备列车上、皮带巷安设了隔音工作室，保护岗位工的听力；各类车辆的驾驶室进行密闭隔音处理，达到隔音目的；将噪声区与非噪声区用墙分开或设置隔声屏。
公司每年组织员工进行体检
——建立定期体检机制，关爱员工身体健康。为保护员工的生命健康权，做到及时发现病情，及早治疗。公司建立了岗前体检、岗中体检、离岗体检的定期检查机制，在公司的大力支持下，公司每年组织员工开展健康体检、职业病检查，还组织晋、陕、蒙三省职业病鉴定部门对公司职业病疑似病例进行确诊；每年组织职业病患者到中国煤矿工人北戴河疗养院进行肺灌洗治疗，坚决做到增加一例、治疗一例，并将治疗范围逐渐向观察对象扩展。此外，公司还与解放军301医院等建立了远程服务平台，与北京协和医院签订了《职工医疗服务协议》合作协议，医疗专家来神东为员工进行健康体检和健康咨询，开通了体检及疑难杂症治疗“直通车”，为员工提供了便捷优质的医疗服务。
——强化宣传教育，提高员工职业病防护意识。通过发放自行编制的《职业卫生健康知识手册》，组织职业健康专题培训，开展职业病预防宣传周活动、职业健康知识竞赛、职业病知识有奖问答，发放宣传单、宣传手册等多种形式的宣传教育活动，让员工及时了解、学习有关疾病防治和职业病防护的知识，将各种维护健康的方法全面细致地呈现给广大员工，提高各级人员的健康和自我防范意识。
任重道远
职业健康管理工作事关员工身体健康和生命安全，公司职业危害防治工作虽然取得了一些成绩，但是，近几年随着公司日益发展壮大，职业健康管理工作的步伐仍需同步推进，保持高速提升的态势。
一是部分员工对职业健康管理工作没有引起足够重视。调查发现，部分员工健康意识不强，存在员工入井不戴防尘口罩等问题，给目前职业病病率增长埋下了隐患。
二是部分管理者对职业健康管理工作认识较浮浅，现场管控力度不强。部分管理者对公司年初制定的职业健康管理工作的各项制度要求还停留在表面，导致职业健康管理工作在开展过程中方法单一，深度不够，不能让员工欣然接受。
三是广大干部与员工对职业健康管理工作的宣传教育和培训工作重视不够，方法简单，不能将其与实际工作有机融合，并结合自身岗位加以应用。
四是从事健康管理工作的人员不足。能够胜任健康管理工作的专业人员不足，导致无力承担和支撑大量的健康管理工作指导和宣传引导任务，不能使健康管理工作深入应用。
五是还需进一步健全职业健康管理组织机构和各项制度。职业健康管理工作是一项长期性的工作，随着公司的进一步发展壮大，职业健康管理工作更迫切地需要与公司发展匹配，需要符合国家法律法规，需要实际的、切实可行的逐步完善与健全的健康管理组织机构和制度，为公司快速发展保驾护航。
记者手记：通过调查，记者感到公司的职业健康管理工作依然任重而道远。当前，国家对职业健康管理工作要求越来越严格，我们需要进一步加强职业危害防治管理工作，建立健全职业危害防治工作机构，配齐工作人员，明确各级管理人员的职责，加强现场管控，并且要加大防尘、防噪等方面的投入，坚持科技攻关，应用最新设备，逐步改善作业环境。同时还需广大干部与员工上下齐抓共管、多措并举，全面加强职业健康管理工作。
提升职业健康管理工作的一些好方法
调查中，记者了解到，补连塔煤矿荣获了2011年全国职业健康先进单位荣誉。做为基层单位，该矿在落实公司相关规定并结合自身实际帮助、支持、引导员工维护健康方面积极探索，将各种维护健康的方法全面细致地呈现给员工，健康在方法中，关爱也在方法中。
职业安全健康座谈会上大家畅所欲言
首先，不定期地组织召开全矿职业安全健康座谈会。该矿针对员工知识水平、业务技能及岗位操作实际，通过召开座谈会的形式，集思广益，认真研究更加贴近生产实际的职业健康内容、存在的问题、解决的途径，推动职业健康工作扎实开展。
各项考核标准规范职业健康工作
第二，不断完善员工职业健康管理体系建设，构筑员工职业健康的长效机制。该矿根据《煤矿作业场所职业危害防治试行规定》，组织各业务部门对照规定进行了差距分析，结合本矿实际情况，制定了职业危害防治方面的16项管理制度，并建立了以矿长牵头的职业危害防治工作领导小组，加强管理，保证各项制度落地，实现了煤矿员工职业健康管理的常态化、规范化。
知识竞赛精彩纷呈
第三，加强宣传教育培训，实现全员职业健康素质的持续提升。该矿进一步加大职业健康教育培训力度，充分利用广播、网络、电子屏、宣传栏、条幅等宣传载体，结合学习、讨论、考试等多种形式，将国家、地方政府和两级公司有关煤矿作业场所职业危害的相关法律法规、政策精神及时传达到区队、班组、员工；通过知识竞赛、安全信息平台有奖问答、事故案例分析、发放宣传手册等多种活动形式，不间断向员工渗透、灌输职业健康理念，不断充实和提高员工的职业健康知识和意识。
针对大采高工作面片帮问题，配备了特制头盔
第四，全面落实员工个体防护，有效预防职业危害。该矿严格按照国家有关规定，制定了《劳动用品发放管理制度》，积极提高员工个体防护标准，并推广使用了国际上先进的3M防尘口罩和配套的3701CN滤棉，给接触噪音的岗位工配备耳塞，针对大采高工作面片帮问题，配备了特制头盔、防护眼镜、防砸靴等防护用品，降低了职业危害。
自主创新吊挂式T型巷道喷雾
第五，推广使用新工艺、新技术、新设备，切实改善井下作业环境。该矿不断加强井下各作业地点除尘、降尘管理，工作面除了使用除尘装置外，还自发研究创新吊挂式T型巷道喷雾，对刮板机的盖板进行改造等，在此基础上还积极推广使用低噪声设备，如主要通风机、压风机、局部通风机等都采用了低噪声设备，主要通风机还加设了消音装置。
该矿认为，做好职业健康工作，既是对员工身心健康的保护，又是对企业生产力的保护，对于促进企业健康稳定发展有着最直接、最现实的重要意义。
专家的健康建议
调查中，记者在神东医院了解到，目前，影响矿区广大员工健康的主要危险因素和疾病，包括“三高”（即高血脂、高血糖、高血压）、冠心病、煤工尘肺、听力下降等慢性疾病所占比例较大，针对这些疾病，专家也开出了“药方”。
煤矿的生产过程中会产生大量粉尘，粉尘是采矿业最常见的职业性有害因素，工人长期在粉尘的环境中作业，吸性煤尘可引起尘肺，此外，工人长期接触噪音而发生的一种进行性的感音性听觉损害，造成听力下降，严重者可造成职业性噪声聋，这两种均属于职业病。
建议：加强职业健康教育，对员工进行岗前和在岗期间的定期或不定期的职业卫生培训与宣传教育；指导工人正确使用职业病防治设备和个体防护用品，提高员工的自我保护意识，完善职业卫生管理和各项操作规程；制定定期疗养制度，避免长期超负荷工作引起的职业健康疾病。
高血脂在慢性疾病患病率中位居第一位，其次是高血压和高血糖。31-35岁是这三种疾病的拐点（即迅速增加的早期），36-40岁是发病的高峰期，56岁又达到一个高峰，患病人数亦明显增加。“三高”又被称为“富贵病”，引起“三高”的可能因素主要有：遗传、烟酒过量、缺乏运动、不良饮食习惯等。若经常暴饮暴食、嗜酒、缺乏运动、休息不足、熬夜等这些不良的生活习惯将会引发或加快病情发展。而许多年轻人没有规律的生活方式，三餐不定、坐多动少、加班熬夜、抽烟喝酒，饭局多，长期过多地摄入高脂肪、高胆固醇等食物，都是导致三高患者低龄化的重要因素。
建议：改正生活陋习，保持良好的生活状态与积极乐观的心境。三餐规律、戒烟少酒、定期做运动、保持适当体重、保证每天7-8小时的睡眠、低盐合理饮食。
心脑血管疾病是危害人类生命和健康的第一杀手，而冠心病是其中的罪魁祸首。血压过高、体重超标、胆固醇过高是导致冠心病最危险因素。
建议：合理饮食，不偏食，不过量，控制高胆固醇、高脂肪食物，多吃素食；生活规律，避免过度紧张；保持适当体育锻炼，增强体质；不吸烟、酗酒；加强心理的自我调节。
记者手记：通过医生的建议我们可以看出，健康的生活方式是我们保持身体健康的最大秘诀，从饮食、生活习惯的改变为切入点，坚持“不吸烟、少饮酒、少吃盐、多运动、合理膳食”的健康理念，至少70%的慢性病发病率即可迅速下降。未来，我们也希望将健康教育及时纳入公司各单位、各个家庭中，通过多种传播方式来提高人们的健康知识水平和自我保健能力，为员工创造良好的工作和生活环境，从而增强企业的凝聚力和向心力。
北京日报 |
