12月18日市卫生局党委书记、局长孙家兴携局办公室主任顾波、组宣处处长杨大锁、科教处处长朱明霞、人事处副处长沈沂、医政处科长邱喜林等一行6人来到我院，调研指导我院人才建设工作开展情况。我院领导班子全体成员及办公室、党办、人事科、医务处、科教科负责人参加了此次调研会议。
调研会议由我院王桂珠院长主持，她首先从人员概况、主要做法、取得成绩、存在问题、下一步打算等五个方面向局领导汇报了我院自2012年建院以来的人才建设情况。重点介绍了我院围绕“健全人才培养体系，重点选拔，分层培养，普遍提高”这一实事求是的阶段性目标，稳扎稳打，逐步构建具有职防特色的专科人才培养模式的情况。
随后，参加会议的局各处室领导从各自分管工作的角度，对我院人才建设工作给予了悉心的指导及中肯的建议。
科教处朱处长在发言中指出：职防院人才底子薄弱，建院伊始就独立设立了科教科。近2年来，科研工作不断走上正轨， 科研项目申报也开始起步。今后科研工作要走出传统职业病的框架，重点向新型职业病转移；要探索新型职业病发生发展的规律，努力建立满足特殊职防需求的发展平台；要树立新型的人才观，以感情留人、以事业留人、以荣誉留人；要从新型职业病、新技术、新观点入手，建设具有学术发言权的重点专科，带动医院学术水平、医院声誉的提升，反过来，再带动人才引进。
局办公室顾主任在发言中指出：职防院领导重视人才建设，意识正确，工作有所突破。建议下一步在职防院“十三五”规划中进一步加强人才建设工作，确立长期人才发展规划、事业发展目标和阶段性目标。依托南医大的平台，有目的地构建人才短期进修的平台，做好现有人才的培训与培养；依托现有科室，重点科室发展寻求突破。针对全额拨款单位的特点，建立人才管理机制，学科发展机制、奖励激励机制，鼓励激发干部职工的热情。依据国内外职业病发展趋势，找准定位，找好突破点，加强学术交流，树立高目标，逐步提升。
组宣处杨处长在发言中指出：职防院建院以来第一阶段工作已圆满完成，党建工作、医院管理、干部队伍建设等工作科学规范。为推动下一步的发展，医院要在防治和研究两方面大步前行。一是规划、分析、突破都很重要；二是职防基础工作目前有一定优势，要寻找增长点，建立目标管理，完成目标定位，实现个性化推进；三是强化发展手段，树立“医疗今天、科研明天、教学后天”的思想理念，把好的想法转化成具体方案，加以落实。
人事处沈处长在发言中指出：医院实行绩效工资以后，每人每年绩效总额只有5.84万元，其中40%为奖励性绩效，使人才建设工作受到了很大的制约。希望今后加强与人社局的沟通，希望医改后医院绩效控制能有所松动，人员经费支出可以达到总支出的40%，一旦实现，对医院的人才建设和科研发展将是很大的利好因素。
医政处邱科长在发言中指出：职防院自2012年建院以后即纳入医政管理，根据2年的接触和了解，建议职防院：1.职防院医务处现有职工6人，人员已经不少，要提升工作效率，提高管理水平；2.要加强医政管理人才引进;3.医务处工作人员要参加培训、短期进修;4.要加强临床医生业务学习；5.要做好医院环境改善和人才储备工作。
最后，孙局长做了指示，他首先肯定了职防院班子团结，制度完善，有序推进，稳步发展，有建树，不气馁。对王院长的工作汇报表示赞同。要求职防院要加强对国内职防院情况的了解，调研国内职防院情况，将管理水平、专科水平高的国内职防院树立为学习的标杆；加强对职防政策、经费渠道的了解，探讨争取政策和经费的途径。最后孙局长提出了五点要求：一是南京正在进行新一轮产业调整，健康服务、生命科技是未来发展方向。职防院要研究南京产业发展特点，从中发现机遇，拓宽领域，明确职防对象是什么，来自哪些产业，包含哪些人群，职防工作要做到有的放矢。二是各项工作要围绕建设健康服务名城的目标，建立“名院、名科，名医”，面对南京卫生服务整体水平争做全国前四位的目标，职防院也要争做国内同行业同级别的前四位职防院。要做到这点，职防院需要加强基础建设和专科建设，寻求支撑、构建平台、吸纳专家、打造团队。目标要长远，脚踏实地，“钻”“专”结合。三是人才建设工作尤其重要，可以采取培养、引进、借用等多种方式。培养、引进需要较高的平台，而借用的方式需要的平台不一定很高，各层次、各学科的人才都可以采用借用的方式，可以在职防院建立专家工作室、工作站，打造自己的专家团队。要多层次、多方面，齐头并进，稳健有序地把科研水平提上去。四是开展深层次、全方位、多形式的合作。首先是院校合作，依靠高校，充分利用与高校合作平台，为我所用。借助平台，开展医学临床教学研究；借助平台，利用有关专科、教授、专家展开工作；借助平台，开展与高校科研小组的合作；借助平台，申报学校、部级课题，强化成果运用。其次是院院合作，要加强职防院与职防院，职防院与胸科医院等卫生服务机构的合作，做好做精，拓展新领域，开展新项目。五是牢固树立改革的思路，形成具有职防特色的专科人才培养模式。党的十八届三中全会强调：对于改革要大胆尝试、敢于开拓、锐意创新。职防院的各项工作都要紧紧围绕这一思路，不断完善内部体制、机制建设，改善人才培养外部环境，这样职防道路才能越走越宽广。
隆冬时节，年终岁末，正是休养生息、养精蓄锐、谋划来年之计，此次人才建设调研活动，犹如冬日之阳，温暖着职防人自强不息、不甘人后的心，相信在局党委、局领导的正确领导下，在局各处室的关心帮助下，在职防院干部职工的不懈努力下，职防院人才建设的春天必将很快来临。
（院办 杨智勇） |
