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2019年2月《职防院报》第二版
发布时间:2019/3/12  来源:南京市职业病防治院  浏览:3735

文章导读:

1、《我院召开医师不良执业行为记分管理培训》

2、《我院成立护理科研专科小组》

3、《我院举行《江苏省医疗质量管理实施办法》培训》

4、《自助打表机投入使用》

5、《护理部组织例行业务学习》

6、《难忘的一天》

7、《感谢信》

8、《我院圆满完成2017-2018年度医师定期考核工作》

 

我院召开医师不良执业行为记分管理培训

为进一步规范医师执业行为,完善医师不良执业行为记录在医师考核中的作用,保障医疗服务质量和医疗安全,根据《中华人民共和国执业医师法》《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国人口与计划生育法》《医疗机构管理条例》《医师定期考核办法》等法律、法规、规章以及相关规定,南京市卫生健康委员会制定了《南京市医师不良执业行为记分管理办法(试行)》,自201931日起试行,有效期2年。

《南京市医师不良执业行为记分管理办法(试行)》所称医师不良执业行为是指医师在执业过程中违反有关法律、法规、规章以及诊疗规范等的行为。对医师的不良执业行为采用记分的方式予以记录,一次记分的分值,依据行为的情节、严重程度,分为12分、6分、4分、3分、2分、1分等6种。该管理办法的实施,是为了进一步加强医德医风建设,规范医师的执业行为,增强医师依法执业意识,提高医疗质量和服务水平。

227日上午南京市卫生健康委员会组织召开“全市医师不良执业行为记分管理工作培训会”,本次会议由南京市卫生健康委综合监督处处长臧茂兰主持。会上,南京市卫生监督所所长王振球对全市医师不良执业行为记分管理工作提出了具体工作要求;南京市卫生监督所副所长朱玉斌培训了不良执业行为记分实施过程和程序;南京市卫生健康委信访行风处处长叶磊通报了《南京市医师不良执业行为记分管理办法(试行)》的起草背景,并解读了不良执业行为记分分值;南京市卫生健康委医政处主任科员蔡虹解答了有关记分难点内容。会议要求各级各类医疗机构要充分认识到贯彻落实《南京市医师不良执业行为记分管理办法》的重要性,积极做好宣传,组织全体医务人员学习,准确把握医师执业行为的各项规定和要求,规范医师执业行为,严格执行不良执业行为记分管理,不断提升医疗服务规范化执业水平。

227日下午,根据上级要求,医务科对全院医师进行了关于《南京市医师不良执业行为记分管理办法(试行)》的培训。通过此次培训,我院全体医师都对《南京市医师不良执业行为记分管理办法(试行)》有了清晰的认识,纷纷表示在以后的工作中将更加严格地规范执业行为,全心全意为患者服务。

                               (医务科  丁江萍  王宁)

 

我院成立护理科研专科小组

为增强护理人员科研创新意识,提高科研能力和整体水平,我院于近日正式成立了护理科研专科小组。226日下午,护理部在615会议室召开了第一次护理科研专科小组会议,会议由护理部赵彤彤主任主持。

会上,护理部赵主任宣读了护理科研专科小组组员名单,讲解了小组成立的目的、工作内容,明确了组员今后努力的方向,并进行了文献分享。科教科李秀婷副科长进行了《医学文献检索与应用》的培训。参会人员认真领悟,仔细记录。

护理科研专科小组主要负责我院护理相关科研工作,对我院护理科研工作制定相应的计划、目标和具体措施;收集科研资料,充分调动护士的积极性,在科研工作中起到指导、督促、检查等方面的作用;协助管理护理科研档案,将科研开展情况如实记录;组织召开护理科研专科小组工作会议,组织学术交流及向护理刊物推荐稿件。

护理科研专科小组的成立,是提高我院护理科研水平的有效措施,为全院护理人员提供了学习和交流的平台,对全面提升我院护理人员科研和创新能力具有重要意义。

(护理部  达伦)

 

我院举行关于《江苏省医疗质量管理实施办法》培训

我院医务科汤玉华副主任于227日下午,对全院医师进行了关于《江苏省医疗质量管理实施办法》的培训。

为加强医疗质量管理,规范医疗服务行为,保障医疗安全,进一步确立医疗质量管理在医疗管理中的核心地位,根据《医疗质量管理办法》,结合我省实际情况,由江苏省卫生健康委员会制定《江苏省医疗质量管理实施办法》。该实施办法自2018121日起施行,原《江苏省医疗质量控制中心管理规定》同时废止。

各级各类医疗机构负责本机构的医疗质量管理,是医疗质量管理的第一责任主体,应当全面加强医疗质量管理,持续改进医疗质量,保障医疗安全。我院将设立各医疗质量管理委员会,具体负责质控中心的日常管理和业务指导,依托医疗服务综合监管平台,建立医疗质量管理与控制信息系统,对本院医疗质量的申报、筹建、变更和年度考核奖惩提出意见和建议,并定期向市卫生行政部门汇报质控动态。

我们应当提高医疗质量安全意识,建立医疗质量安全体系,建立健全并及时更新医疗质量安全核心制度(包括但不限于:首诊负责制度、三级查房制度、会诊制度、分级护理制度、值班和交接班制度、疑难病例讨论制度、急危重患者抢救制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度、手术安全核查制度、手术分级管理制度、新技术和新项目(备案)制度、危急值报告制度、病历管理制度、抗菌药物分级管理制度、临床用血审核制度、信息安全管理制度。)、应急预案和工作流程,加强医疗质量重点部门和关键环节的安全与目标管理,落实患者安全目标。

(医务科   王宁)

 

自助打表机投入使用

211日,春节假期后的第一天,职业健康管理中心迎来了体检登记的新帮手—自助打表机。前来体检的人员依据指示,通过身份证验证,快速在三楼体检大厅拿到了自己的体检流转单和条码单,极大缓解了登记问诊室统一排队领表的压力。

由于前来我院进行职业健康检查的劳动者经常是乘坐单位班车统一前来,人员集中导致登记、领表、检查排队时间较长。针对这一问题,领导们一直积极寻找解决方案,希望通过分流提高体检效率,提升受检者的体验。通过调研,职业健康管理中心引进了自助打表机和分诊叫号系统。目前,自助打表机已投入使用,很快分诊叫号系统也将完成最后的调试,上线为广大受检者服务。

职管中心一直秉承“以受检者为中心”的服务理念,希望借助信息技术的力量提高工作效率与管理水平,为受检者提供更加便捷、高效的体检服务,全面提升职业健康管理中心的综合竞争能力,为劳动者健康贡献更大的力量。

(职业健康管理中心  方璇)

 

护理部组织例行业务学习

为了进一步加强护理管理团队建设,提高护理管理者的整体素养, 129日下午,护理部组织医院全体护士长在六楼会议室集中进行例行业务学习。此次学习由护理部赵彤彤主任主持,职业病科邢婷婷科护士长讲解“护理管理环节法律风险”。

邢婷婷科护士长才采用幻灯片的形式,分享了护理工作的特点、护理纠纷的特点、护理纠纷的原因、护理纠纷的处理原则、护士长如何防范护理纠纷(关键在于环节管理/细节管理)。她指出,加强护患关系不仅关系到医疗服务质量的提高,也关系到医院的发展。护士在护理活动中,为满足患者身心两方面的需要,需要不断规范护理行为、加强护患沟通、减少摩擦与纠纷,提供与社会进步、病人需求相适应的护理服务,才能建立良好的护患关系,而精湛的业务水平、优质的服务质量是建立良好护患关系的前提。护士要始终坚持以患者的满意为导向,努力做到理论学习全面深入,业务技术精益求精。

(护理部  李世群)

 

我院圆满完成

2017-2018年度医师定期考核工作

我院为市卫健委指定医师考核机构,近期我院按照市卫健委要求开展2017-2018年度(两年一度)医师定期考核工作。

此次医师定期考核工作由医务科负责牵头实施。医师定期考核内容包括医师工作的方方面面。工作成绩:重点考核医师执业过程中遵章守纪,考核周期内完成工作数量及工作质量,继续医学教育等完成情况;职业道德:考核医师执业过程中坚持救死扶伤,以病人为中心,及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。业务水平:此项是考核的重点。医务科根据考核周期内医师有关法律法规、专业知识、技术操作的考核或考试成绩,结合定期开展的医师医学文书检查和业务技术水平能力考核,患者、同行评议情况综合评定。本次三基知识能力检测采取卷面考试的形式进行评分,其他项以考核的形式给予测评结果。

在本次考核中,参加考核人员共80人,考核合格80人,考核合格率100%。其中符合一般考核程序31人,简易考核程序49人。

(医务科  王宁)

 

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