为加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，进一步推动医院建设与发展，10月，我院启动新一轮中层干部竞争上岗工作。
动员大会上，党委书记李胜宣读《2018年南京市职业病防治院中层竞争上岗工作实施方案》，公布竞争岗位和职数设置。向全体到会人员阐明竞争上岗的目的和意义，要求各科室将会议精神及时传达到每一位职工，使职工充分了解竞争上岗要求，并积极参与其中。
王桂珠院长对竞争岗位作出了细致的分析，并对大家提出了踊跃报名、精准定位、不辱使命的希望。为了适应我院职业病防治事业发展需要，此次中层干部竞争上岗新增职业卫生科主任、中心实验室主任、职业病科主任助理、放射与功能检查科主任助理及病区护士长等职位，以期我院在职业卫生一级预防职能建设、检验检测与科研能力提升、职业病学科建设等重点工作上取得更多突破。根据方案，此次竞争上岗符合条件者每人可自荐1个岗位，要求报名者根据岗位需求，结合自身能力和职业规划情况，通过精准定位，慎重选报岗位，为提高干部配备精准度和人岗相适度把好第一道关口。此次竞争上岗中，任职已满5年的重点岗位负责人均要进行轮岗，院党委要求，所有中层干部必须经得住考验，坚守岗位、负责到底，在竞岗过程中，确保工作不断档，责任不脱档，继续高标准严要求完成各项工作任务。
目前，我院中层竞争上岗工作正在有序开展。 |
